JD Takeaway最近举行了一个新的全职骑手代表的签署仪式，并发起了“加强“加强对新就业形式（例如食品交付骑手”工人的权利和利益的保护”，呼吁社会各部门共同改善新的就业人士在新工作中的新雇佣人的权利和五个保险公司的新工作，以至于有一项新的就业范围，例如，五个企业，诸如五个企业，以便更多的保险公司，以及五个保险公司，以及五个保险公司，以至于有一份五个保险公司，以至于有一份五个保险公司，以及五个保险公司的保险公司。疾病和伤害赔偿。 人们期望合理的社会保障。在今年年初，JD.com宣布将为全职外卖骑手支付五项预防措施和一项基金，并带来所有费用，为兼职赛车提供保险和医疗保险，这是保护工人权利和利益的重要一步。五个预防措施和一项资金是销毁的养老金，医疗保健，与工作有关的损害，失业，产妇保险和房屋公积金公积金，提供全面的社会保障，并增强其财产感，有助于减轻“工作间隔的焦虑”。 合理的社会保障还将促进健康的工业发展。船上的骑手是吸收人民生计的工作和服务的重要力量。保护骑手的权利和利益不仅与个人尊严有关，而且与社会和可持续工业发展的公平有关。随着骑手的稳定性提高和工作敏锐，他们将更多地专注于提高服务质量，从而提高外卖服务的整体质量和效率，形成宗师，并促进该行业以更加人道和可持续的方向发展。 在新工作形式中保护工人的权利和利益仍然面临许多困难。例如，劳动关系的含义是不清楚的是，平台和工人在合作方面通常很灵活，这很难根据传统标准确定，因此缺乏利益权利和维护的基础；社会保障的参与很复杂，当前的社会保障系统基于传统的工作设计，在新的商业模式下的许多地方，工作既灵活又移动，并且很难注册保险和付款的过程；一些企业有众所周知的追求收入的趋势，而忽略了保护权利和利益的投资，以降低成本；工人缺乏意识和保护权利和利益的能力，由于不便和缺乏知识，他们不知道如何在面对侵犯时有效地保护自己的权利；监管力量正在扩大，很难协调，很难完全涵盖新业务模型的制造情况，这些情况很难在担保中进行工作的发展。 政策指导对于加强新工作形式的工人权利和利益很重要。相关部门应加快法律和法规的改善，澄清新工作形式的工人的劳动关系，优化与就业相关的伤害过程，并为工人的权利和利益提供稳定的法律保护。促进了平台业务的管理，鼓励他们管理工作管理，合理地管理劳动劳动政策，并提高对平台的利益分配机制。通过争议等使工人参加职业培训，法律咨询等公共服务，并提高其职业技能和正确的保护能力。 平台公司应积极承担社会责任并履行更多的力量。除了提供诸如五种预防措施和一项基金之类的基本保证外，平台公司还应在许多方面努力，例如工作保证，骑手福利，人文护理，职业选择和技能培训。例如，使用技术方法优化提供订单，调整工作理由的工作和时间的系统，并避免工人的工作；为工人提供各种职业练习技能和发展机会，帮助他们提高专业技能和全面的特征，并更好地适应工作需求和市场变化；在工人和平台之间建立沟通桥，以促进工人立即反映问题并提出建议等。